Comment se passe le système de retraite en Espagne ?
Chez notre voisin espagnol, le système de retraite est basé sur :
Un système public par répartition :
1) d’un régime général pour les salariés d’entreprises générales,
2) de différents régimes spéciaux spécifiques à d’autres régimes professionnels.
Comme en France, les salariés sont tenus de cotiser un certain nombre d’années. L’état espagnol propose en parallèle un système de retraite non contributif permettant aux personnes n’ayant pas de revenus suffisants de profiter malgré tout d’une retraite, et propose également une prise en charge spécifique des personnes n’ayant pas cotisé suffisamment.
Un système privé par capitalisation
Ce système est principalement constitué de fonds de pension, de plans de retraite et de contrats d’assurance vie.
Quel est l’age de départ a la retraite en ESPAGNE ?
L’âge de départ a la retraite va passer en 2027 a 67 ans, mais reste pour le moment fixé a 65 ans. L’État espagnol s’est malgré tout donné le droit d’avancer cette date en fonction des aléas économiques.
Pour toucher 50% de sa pension, un espagnol doit aujourd’hui cotiser 15 ans, et 35 ans pour percevoir une retraite a taux plein, notamment dans les secteurs de l’industrie, des services et du commerce.
La retraite est également un sujet sensible ici en Espagne.
Des débats publics ont régulièrement lieu, et des groupes de députés proposent tous les 5 ans des pistes d’amélioration du système de retraite espagnol.
Un pacte adopté a Tolède en 1995 détermine les grandes lignes du système et fait des préconisations pour que ce système reste viable.
Choc démographique a prévoir en Espagne :
Comme dans le reste de l’Europe, la population est vieillissante, le taux de natalité est très bas et les séniors représentent une partie toujours plus importante de la population espagnole.
Certains experts se montrent ainsi pessimistes quant au choc démographique attendu ces prochaines années.
Certains organismes internationaux comme l’OCDE (Organisme de Coopération et de Développement Économique) prévoient un déséquilibre et incitent les populations a repousser au maximum leur départ a la retraite, ainsi qu’a souscrire a des organismes de retraites complémentaires.
